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商品訊息功能
商品訊息描述
商品訊息特點
品牌：HOYA
型號：HD PROTECTOR
名稱：超高硬度保護鏡
鍍膜：抗反射耀光+防汙
鍍膜層：8層
單面/雙面：雙面鍍膜(單面8層)
表面精密研磨：有
鏡框：鋁製鏡框
鏡框壓簧：旋入式
鏡框材質：鋁合金
玻璃材質：HOYA玻璃
玻璃顏色：透明
玻璃厚度：2mm
玻璃連框厚度：6.3mm
產地：日本
口徑：52/55/58/62/67/72/77/82mm
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◎ 商品安心保固：一星期內若發現非人為之瑕疵可退換！
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| 保固期 | 7天保固期新品瑕疵7日內可退換 |
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工商時報【黃欣╱綜合報直殺成本導】
受陸客下滑、景氣不振等因素影響，香港零售業仍在苦苦硬撐。根據最新統計，去年香港珠寶首飾等奢侈品的消費額下降近2成，部分國際精品業者甚至「認賠殺出」，先後關閉部分門市。
新浪財經報導，限時活動折扣香港從2015年以來零售業持續不振。根據香港最新公布的零售業銷貨報告顯示，2016年香港珠寶首飾、鐘錶及名貴禮物的銷貨價值下跌17.2％；服裝銷貨價值下跌4.9％，顯示零售業未有起色。
報告顯示，2016年全年香港的零售業總銷貨價值為4,366億港元，較2015年全年下滑8.1％。至去年12月，香港零售業不僅已連續下滑22個月，更創下近年來香港銷貨價值的最大跌幅。
值得注意的是，儘管去年全年珠寶首飾的銷售下滑，但12月有谷底反彈之勢，珠寶首飾、鐘錶及名貴禮物的銷貨價值卻上升2.3％；藥物及化妝品也上升了4.8％。
去年並非香港奢侈品零售首次下滑。報導稱，2015年，香港珠寶首飾、鐘錶及名貴禮物的銷貨價值下滑15.6％；服裝銷貨價值下滑7.2％。由於業績不佳，去年多個國際精品品牌先後關閉了部分香港門市，有機構甚至預測，香港關店潮將持續兩年時間。
儘管精品品牌出現關店潮，但不少較平價的「輕奢侈」品牌卻搶進承租鬧區的門市，反映出香港的消費習慣的改變。
香港媒體引述人事顧問公司Adecco業務經理朱紹鏗表示，香港消費者的行為出現改變，逐漸偏好選購相對低價或具設計感的品牌，也讓Michael Kors等輕奢侈品牌陸續興起。根據Adecco公布的「2017大中華薪資指南」，部分輕奢侈品牌表示今年會開設至少5間分店，且員工招聘數今年也將大幅增加。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北23日電）為追求更好職涯，上班族轉職漸成常態，但根據yes123求職網調查，高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難，雇主常以找不到人、交接未完成為由，延後員工離職時間，甚至爆增其工作量。
優惠網站 yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」，調查顯示，高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗，但可能不知道如何開口或擔心壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。
有趣的是，當員工提出辭呈後，公司若沒有慰留，有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司，但公司毫無反應，還是會讓員工覺得自己不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。
對於準備離職的人，有些企業會採取「軟硬兼施」的態度，一方面加薪留人，另一方面卻給予壓力。調查發現，員工提出離職後，高達55.7%的人表示曾遇過公司刁難，主要情況可分為「以找不到人為藉口，延後離職日」（59.8%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.9%）、「離職日前，工作量突然爆增」（29.5%），以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」（23.9%）、「找藉口預扣或延後發薪」（18.2%）。
至於願意加薪留人的公司，針對非主管職與主管職，有不同的加薪幅度。根據調查指出，若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意調薪2.9%；另外針對「主管職」人才的話，平均更願意調高4.4%的薪資；若以平均幅度來看，後者約為前者的1.5倍。
此「勞工離職與公司留才調查」，是yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43個百分點。1060223
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